Work Style ワークスタイル
旺文社では「フレックスタイム制度」と「テレワーク制度」を導入しています。
2018年頃から導入を進めていた両制度ですが、コロナ禍において一気に浸透しました。
当社はアフターコロナの世の中においても、この働き方を継続し、
柔軟な働き方と生産性の向上の両立を追求しています。
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- フレックスタイム制度
- 一般的な労働時間は「始業」と「終業」が定められており、社員は毎朝決まった時間に出勤し、決まった時間までは勤務をすることが契約で定められています。
フレックスタイム制とは、この縛りをなくし、1か月の標準労働時間（旺文社の場合は、1日7時間×1ヶ月の所定労働日数）の範囲内で、社員自らが日々の始業・終業時刻、労働時間を定めて働く制度のことです。
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- テレワーク制度
- 業務内容に応じて、出社とテレワークを組み合わせた勤務を認めています。テレワーク勤務時の業務にあたるためのノートパソコンなど必要な環境は、会社から支給されています。
コミュニケーションツールの活用や、部署ごとの定期的な会議の設定など、コミュニケーション不足に陥らないような取り組みも行っています。